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岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的推行落实，为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施
2、懂业务:对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;
3、促人才:定期组织人才盘点，开展公司后备人才梯队管理项目等
4、提效能:关注事业部绩效管理，协助区域绩效考核政策的实施跟进，推动业务部门人力效能提升;
5、推文化:传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业;
2、行业不限有三年以上知名集团公司/上市公司等HRBP经理/HRBP总监同岗工作经验;有知名国企背景优先;稳定性强，不考虑1-2年一换工作的;
3、掌握人力资源管理三支柱和六大模块专业知识，熟悉集团型企业人力资源管控模式，具备人力资源管理诊断实践经验，熟悉人才评估、人才培养体系及实践;
4、形象好气质佳，身材匀称，性格外向，思维灵活，学习能力强、积极主动;具备优秀的沟通表达能力及解决问题能力，责任感和抗压能力强，服务意识强;
【职位类别】管理类
【学历要求】本科
【招聘人数】1
【招聘项目】社会招聘
【所属公司】集团总部
1、人力资源、行政管理等相关专业;
2、行业不限有三年以上知名集团公司/上市公司等HRBP经理/HRBP总监同岗工作经验;有知名国企背景优先;稳定性强，不考虑1-2年一换工作的;
3、掌握人力资源管理三支柱和六大模块专业知识，熟悉集团型企业人力资源管控模式，具备人力资源管理诊断实践经验，熟悉人才评估、人才培养体系及实践;
4、形象好气质佳，身材匀称，性格外向，思维灵活，学习能力强、积极主动;具备优秀的沟通表达能力及解决问题能力，责任感和抗压能力强，服务意识强;
商务服务业
