PMI / カーブアウト_Corporate Finance & Transformation Strategy Unit（Strategy Consultant職_Manager以上）

PMI / カーブアウト_Corporate Finance &
Transformation Strategy Unit（Strategy Consultant職_Manager以上）≪東京≫

組織について
当社 Corporate Finance &
Transformation SUは、Strategy &
Transaction／PMI・カーブアウト／Transformation の3領域で構成されています。
中でもPMI・カーブアウト領域は、M&
A後の変革を「構想から定着」まで一気通貫で担う、経営変革の中核機能です。
一般的なコンサルティングファームにおいては、トランザクション（DD・バリュエーション等）を起点に、その延長としてPMIやTransformationが位置付けられるケースが多い一方で、当社は戦略と実行を分断せず、変革を実際に立ち上げることを主戦場としています。
PMI・カーブアウトの現場においては、ビジネス構想／業務・組織設計／制度・会計基盤整備／移行・定着支援までを一気通貫で担い、CxO直下の意思決定と実行を同時にリードします。特に、アbeamが強みとする業務改革・システム変革の知見に加え、デジタル・AIの活用も含めた実行力により、構想にとどまらない「実際に動く変革」を実現しています。
また、単なる外部支援にとどまらず、クライアントの当事者として深く入り込み、複雑な制約条件下においても意思決定と実行を前に進めることを重視しています。
今期は特に、以下2領域に注力して採用を強化しています：
・PMI・カーブアウト全般：トランザクション後の変革をリードできる人材
・会計領域の専門人材：単体・連結会計、管理会計、業務スタンドアロンなどに強みを持つ人材

■業務内容
M&
Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）において、単なる統合・分離の支援にとどまらず、構想から移行・定着まで一貫して変革を立ち上げることをミッションとします。
戦略・構想を描くだけで終わらせず、Day1／Day100を起点に、実行可能な形で設計し、現場に落とし込み、定着させるまでをリードitect给你们。
具体的には、以下のような業務を担します：

■ PMI／カーブアウトの構想・設計・実行リード
・統合／分離の全体方針策定およびPMI計画（Day1／Day100）の設計
・カーブアウトにおけるTOM設計、TSA前提整理、実行計画の策定
・組織再編方針の整理および実行計画への落とし込み

■ 実行フェーズの推進（IMO／SMO・分科会リード）
・分科会の立ち上げおよび推進（業務／IT／会計／人事 等）
・進捗・課題管理、横断論点の整理・意思決定支援
・シナジー施策の設計・実行、KPIモニタリング体制の構築

■ 経理財務領域（Finance）※専門性に応じて
・制度会計対応（連結決算体制構築、会計方針差異調整、開示準備 等）
・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の設計・高度化
・決算期統一／早期化、TSA設計・移行対応
※会計士・経理実務経験者は、PMI・カーブアウト未経験でも応募可能です。実務を通じてM&
A変革プロジェクトに挑戦いただけます。

入社後のアサイン想定プロジェクト
本領域では、PMI統合・カーブアウト・トランスフォーメーションを通じて、M&
Aを起点とした経営変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。
単発のPMIや分離支援にとどまらず、統合・分離を起点に、その後の変革まで連続的に関与する点が特徴です。
主なプロジェクト例は以下の通りです：

■ PMI統合（ポストM&
Aの価値創出フェーズ）
・グループ再編に伴う統合PMI支援（業務・組織・システム統合）
・クロスボーダーPMI支援（グローバル統合、ガバナンス設計）
・PMIにおけるシナジー創出・KPIモニタリング体制の構築

■ カーブアウト（分離・スタンドアロン設計）
・非中核事業のカーブアウト支援（分離戦略、TOM設計、実行支援）
・TSA終了に向けたバックオフィス独立化支援
・上場準備を見据えたスタンドアロン設計支援

■ トランスフォーメーション（PMI後の価値向上フェーズ）
・PMI後の業務改革・組織再設計・オペレーション高度化支援
・グループ内子会社統合に伴う業務・人材再配置支援
・デジタル／AIを活用した業務変革・経営管理高度化

求める人材像
■ 共通して求めるスタンス
・M&
Aのポストフェーズにおいて、「本当に価値を出す」ことに強い意志を持てる方
・CxOの右腕として意思決定に向き合いながら、現場に入り込み、実行をやり切る覚悟のあるほう
・複雑な状況・制約下においても構造的に課題を整理し、最後まで前に進める推進力を持つ方
・クライアントの当事者として伴走し、時に踏み込みながら変革を前に進められる誠実さと胆力を持つ方
・チームの成長や後進育成にも責任を持てる方（特にマネージャー以上）
※高い専門性に加え、「構想だけで終わらせない方」「最後までやり切る方」を歓迎します
・PMIにとどまらず、上流のStrategy / Transactionや、その後の持続的なTransformationまで一貫して関与し、構想から実行・価値創出までリードしたい方

■ コンサルティングファーム出身者に求める経験
・PMI、カーブアウト、組織再編等のM&
A関連プロジェクトにおける構想・設計・実行支援の経験
・特定分科会（業務／IT／会計／人事／PMO 等）を主体者としてリードした経験
・CxOまたはそれに準ずる意思決定層との折衝・意思決定支援の経験
・戦略構想・TOM設計・TSA対応・移行計画策定など、フェーズごとの専門性
・複数プロジェクトにおけるマネジメント経験（マネージャー候補以上）

■ 事業会社出身者に求める経験
・自社またはグループ内におけるM&
Aの受け手・送り手として、PMI／カーブアウトを主体的に推進した経験
・経営企画・財務・経理・人事・情報システム等の機能部門において、統合・分離に関する意思決定または実行推進に関与した経験
・新会社設立、スタンドアロン準備、TSA交渉、業績管理設計、子会社再編等の実務経験
・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、個別経験を再現性ある価値として昇華したい意志力のある方

経験業種
・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、企業変革（PMI・カーブアウト・業務改革 等）に携わった経験を有する方
・事業会社の経営企画／財務／経理／人事／情報システム等の機能部門において、統合・分離・再編などの変革に携わった方
・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入等を通じて、業務・システム両面の変革に関与した経験を有する方
※上記いずれかのご経験をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です

経験業務-必須要件
＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞
以下いずれも満たす方を想定しています：
・コンサルティングファーム（戦略系、Big4等）または事業会社において、PMI・カーブアウト関連プロジェクトに関与した経験
・企業買収後のPMIまたはカーブアウト（分社化、TSA対応、To-Be業務設計 等）において、構想〜実行フェーズのいずれかを主体者として推進した経験
・特定分科会（業務／IT／会計／人事／PMO 等）において、リードまたは主担当としてプロジェクトを推進した経験

以下の経験を有する方は特に歓迎します：
・グループ会社再編（合併・会社分割・株式譲渡等）に関する企画・PMO・業務設計の経験
・プロジェクトマネジメント経験（WBS・課題管理・チームマネジメント 等）
・英語を用いた業務経験（クロスボーダー案件、外資系クライアント対応 等）

＜経理財務（Finance）領域＞
【公認会計士の方】
・監査法人における法定監査経験に加え、会計コンサルティングまたはM&
Aアドバイザリーの経験
・会計基準差異の整理や制度整備のみならず、決算早期化・業務高度化等の実行支援経験

【会計・コンサル経験者の方】
・連結決算体制の構築、会計方針差異調整、勘定科目マッピング、決算期統一等の業務改善経験
・財務・経理領域におけるM&
A対応（Day1支援、TSA設計、ERP導入・統合 等）のプロジェクト経験

※上記いずれかの専門性をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募可能です

経験業務-歓迎要件
＜IMO/SMO（統合・分離支援）領域＞
以下いずれかの領域において、構想から実行まで一連のフェーズに関与した経験をお持ちの方を歓迎します：
・PMI／カーブアウトの構想策定（Day1／Day100計画、TOM設計、TSA要件定義 等）における上流設計の経験
・シナジー施策の立案・定量化・KPIモニタリングの設計・実行経験
・組織再編に伴う人事・ガバナンス・総務等の横断領域の再設計経験
・戦略コンサル・FAS・Big4等での分科会横断PMO経験
・業務・IT両面を横断した統合・分離設計（To-Be業務とシステムの整合）経験
・クロスボーダーPMI・海外買収案件の支援経験（英語対応力）

＜経理財務（Finance）領域＞
・会計方針差異の整理・勘定科目マッピングの実務経験
・連結パッケージ設計・導入（制度会計対応）、決算早期化プロジェクト経験
・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の構築または高度化の支援経験
・上場準備・IFRS適用、グローバル会計体制の構築支援経験
・ERP導入または財務モジュール統合（SAP／Oracle等）の実務経験
※上記は一例であり、いずれかの領域での専門性やご経験をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募いただけます

歓迎資格/スキル
＜会計・財務領域＞
・公認会計士、USCPA、税理士等の会計系資格
・IFRS／JGAAPの知識、および制度・管理会計に関する実務経験
・SAP FI／CO、Oracle EBS等における会計モジュールの導入・統合経験

＜業務・戦略領域＞
・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格
・M&
A戦略、TOM設計、シナジー定量化・施策設計等の実務経験

＜IT・システム領域＞
・ERP導入・分離統合に関するプロジェクト経験（SAP／Oracle等）
・システム要件定義・データ移行計画・インフラ立ち上げ支援等の経験

■ 共通して求めるスキル・素養
・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（※グローバル案件対応の場合）
・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、関係者を巻き込みながら前に進める推進力
・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じて、プロジェクトまたは分科会をリードした経験

職種 / 募集ポジション：コンサルタント（PMI / カーブアウト領域）

【Mup/CF&
T-SU所属】
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
給与：年收入 制　獎金年2回支給
勤務地：104-0028　東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
勤務時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00）　標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間）　1日の標準労働時間：8時間　※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。　※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
福利厚生：各種社会保险完備、财形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企业型确定拠出年金、健康保险組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
受動吸烟対策：屋内全面禁煙または空间分煙された屋内吸烟所あり（事業所により異なる）
試用期間：試用期間有（原則6ヶ月） ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
所定時間外勤務：必要に応じて有り
昇格・昇格：年1回（10月）