海外财务经理/高级经理

岗位职责：
核心特质：
1. 战略纵深：能从财务视角参与区域中长期战略规划，具备海外国家区域分公司管理、重大税务筹划及供应链金融的综合视野。
2. 跨文化领导力：擅长管理多元化（中方+本地）财务团队，能有效协调总部、本地管理层及海外政府/税务机关的关系。
3. 抗压与解决能力：能独立应对拉美地区复杂的税务稽查、外汇管制及本地化合规挑战，具备从0到1搭建或重塑财务体系的实战经验。

岗位职责

1. 区域战略与经营支持
• 参与拉美 BG 的战略规划与年度经营计划制定，从财务视角提供可行性分析、盈利模型测算及风险预警。
• 作为核心业务伙伴，深度参与销售定价、供应链采购、业财融合等关键经营环节，推动业务单元达成营收与利润目标。
2. 税务筹划与合规治理
• 负责统筹拉美各国的税务合规与筹划工作，针对拉美复杂的税制制定优化方案，降低整体税负成本。
• 主导应对当地税务稽查、转让定价调查等重大涉税事项，维护良好的税企关系，确保公司运营的合法性与安全性。
3. 财务内控与风险管理
• 建立健全海外不同类型分子公司的内控管理体系，针对资金管理、存货、固定资产等关键环节设置控制节点，防范资产流失风险。
• 负责区域资金管理，监控外汇风险，优化现金流，保障海外经营资金的健康周转；统筹海外融资渠道，支持本地化运营的资金需求。
4. 财务核算与报告分析
• 领导月度/季度/年度财务结账工作，确保海外分子公司GAAP（当地会计准则）与集团合并报表（IFRS/中国企业会计准则）的准确转换与衔接。
• 建立海外财务分析报告体系，向集团总部及区域管理层输出高质量的经营分析报告（如成本分析、毛利分析、预算执行分析），揭示经营问题并提出改进建议。
5. 制度建设与系统落地
• 推动集团财务制度与政策在海外的本地化适配与落地，确保海外运营符合集团合规要求。
• 主导或参与海外财务系统的升级与实施，提升财务流程的标准化与自动化水平。
6. 团队建设与人才培养
• 负责国内外财务团队的建设与管理，包括本地招聘、绩效考核、专业培训及跨文化融合。
• 建立关键岗位的人才梯队，培养具备国际视野的财务后备人才，支持集团在拉美的长期拓展。

任职要求：

1. 教育背景
• 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师职称、CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师）或当地同等资格认证者优先。
2. 工作经验
• 8年以上财务工作经验，其中至少3年海外财务工作经验。
• 有出海企业全盘财务管控经验，熟悉海外实体从设立到运营的完整财务流程。
• 具备跨国团队管理经验。
3. 专业技能
• 精通国际会计准则及拉美当地会计准则、税法优先。
• 熟悉海外资金管理、外汇管制政策及转让定价规则。
• 熟练使用主流 ERP 系统（如 SAP、Oracle）及办公软件，具备业财一体化系统实施经验者优先。
4. 语言与素质
• 英语听说读写流利，能作为工作语言；西班牙语或葡萄牙语为加分项。
• 结果导向：具备极强的抗压能力，能在复杂、模糊的海外环境中快速解决棘手问题。
• 沟通影响力：具备优秀的跨文化沟通能力，能有效协调总部、本地管理层及外部机构（税务局、银行、审计所）之间的关系。
• 灵活性：能够适应拉美地区内的出差或派驻。

【职位类别】财务金融类
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】拉美营销本部