以上为北京时间。链接检查不代表仍在招聘，申请前请以招聘官网为准。
按这个岗位的城市和方向提醒，确认后才开启，可选择每日或每周。
岗位职责：
1. 负责 HR 相关系统建设，如OD、招聘、薪酬、人才等领域的产品建设，对齐管理者、业务、员工需求，输出产品方案；
2. 海外系统建设与合规管控：海外 HR 系统需求分析、蓝图方案、系统落地，参与从需求到上线的全流程项目管理；完成跨国数据标准建设与合规落地；
3. 协助业务梳理 HR 业务流程，推动产品功能优化，提升 HR 工作效率与员工使用体验；
4. 协同研发、测试、运营团队，保障产品上线节奏与交付质量，跟进上线后效果；
5. 洞察行业趋势，探索 AI 在 HR 场景（如智能问答、智能面试、人才评价等）的应用，提升人力领域工具的智能化水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，计算机、HR、信息管理等相关专业优先；
2. 5年以上HR系统与产品相关经验，3个以上完整的人力产品落地经验，必须有甲方工作经历；
3. 具备较强的业务抽象与产品设计能力，能将复杂 HR业务 流程转化为产品方案和系统逻辑；
4. 拥有SAP SuccessFactor的实施经验，至少参与1个完整的SAP SuccessFactor交付项目；
5. 熟悉全球主流 HR SaaS（如 Workday、SAP SuccessFactors等），具备跨国数据治理与合规落地经验优先；
6. 出色的沟通协调、逻辑表达能力，能高效跨团队（HRBP、COE、IT、外部供应商、海外团队）联动。
【职位类别】职能平台类
【学历要求】本科
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部
1. 本科及以上学历，计算机、HR、信息管理等相关专业优先；
2. 5年以上HR系统与产品相关经验，3个以上完整的人力产品落地经验，必须有甲方工作经历；
3. 具备较强的业务抽象与产品设计能力，能将复杂 HR业务 流程转化为产品方案和系统逻辑；
4. 拥有SAP SuccessFactor的实施经验，至少参与1个完整的SAP SuccessFactor交付项目；
5. 熟悉全球主流 HR SaaS（如 Workday、SAP SuccessFactors等），具备跨国数据治理与合规落地经验优先；
6. 出色的沟通协调、逻辑表达能力，能高效跨团队（HRBP、COE、IT、外部供应商、海外团队）联动。
计算机、通信和其他电子设备制造业
制定产品愿景和路线图，定义零信任数据安全产品功能，与工程、销售和市场团队协作，支持客户互动。亮点：需要技术背景和沟通能力。
