薪酬绩效经理（长期激励）

岗位职责：

1、基于集团发展战略，搭建并持续优化集团长期激励体系，涵盖限制性股票、股票期权、非上市股权、利润分享及递延激励等多元化工具，制定全流程管理制度并推动落地。
2、统筹集团股权激励全生命周期管理：年度激励包设计、授予审批与公告披露、归属执行、行权与税务处理、离任清算等，确保在法律、证券监管与税务规则下合规高效运行。
3、参与集团非上市公司股权激励机制 建设，包括合伙人持股计划制定、员工持股平台搭建、退出机制、收益分配规则等。
4、基于重点业务与核心人才队伍开展激励诊断，评估长期激励的激励效果，提出优化建议，为集团核心人才稳定与高管激励决策提供数据支持。
5、跟踪全球及国内长期激励政策、税务法规和高管薪酬治理趋势，开展行业与标杆企业研究，输出专业分析报告，为集团激励策略调整提供决策依据。
6、为海内外 HR 团队提供长期激励、激励预算、高管薪酬治理等方面的专业指导，并支持重点国家和业务在本地法规框架下落地对应的激励方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、财务、金融、法律等专业优先；具备良好的英文书面与口头沟通能力。
2、8 年以上薪酬绩效经验，3 年以上长期激励或高管薪酬管理经验；在集团化企业、上市公司或跨国公司具备股权激励项目实操经验者优先。
3、熟悉长期激励工具原理、股权激励治理要求与操作流程，了解董事会/薪酬委员会运作机制，掌握 A 股或港股上市公司激励工具相关法规。
4、了解非上市公司员工持股平台、合伙人计划管理机制，有相关设计或落地经验者更佳。
5、具备较强的数据分析能力、逻辑与框架化思考能力，能基于财务指标、激励成本模型做决策支持。
6、具备优秀的项目管理能力和跨部门沟通协调能力，能够推动复杂激励方案在集团内多业务场景下落地。

【职位类别】职能平台类
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部