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岗位职责：
1、薪资核算发放 (25) 依据公司薪酬管理制度及实施细则，核算、发放员工薪资和奖金。
2、薪酬福利跟进 (25) 负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。
3、员工关系与考勤 (25) 负责人力入离调转手续、员工考勤及相关员工关系工作。
4、人力成本管理 (15) 负责人力成本的统计与分析工作。
5、其他工作落实 (10) 完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.教育背景:本科及以上学历，人力行政相关专业。
2.
经验要求:3年及以上制造工厂薪酬相关工作经验，大型制造业从业者优先考虑。
3.专业知识:数据整理、报表制作等实操知识，满足薪资核算、成本统计的高频数据处理需求
4.硬技能:熟练使用Excel，具备良好的数据统计、分析能力。
5.软技能:逻辑思维、沟通能力良好，思路清晰、责任心强，能承受较大压力，具备良好职业操守和保密意识。
6.其他要求:
【职位类别】人力资源
【学历要求】本科及以上
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】空调事业部
1.教育背景:本科及以上学历，人力行政相关专业。
2.
经验要求:3年及以上制造工厂薪酬相关工作经验，大型制造业从业者优先考虑。
3.专业知识:数据整理、报表制作等实操知识，满足薪资核算、成本统计的高频数据处理需求
4.硬技能:熟练使用Excel，具备良好的数据统计、分析能力。
5.软技能:逻辑思维、沟通能力良好，思路清晰、责任心强，能承受较大压力，具备良好职业操守和保密意识。
6.其他要求:
计算机、通信和其他电子设备制造业
