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岗位职责：
1、1、理解所负责业务战略，主导所负责部门年度HR规划；
2、了解业务运作流程，基于本单位/部门业务规划，主导制定本业务单位HR重点项目推动落地执行；
3、能够洞察识别组织和团队存在的问题，为业务团队提供 (100) xxxxxx
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先；
2、5年以上HR经验，至少3年HRBP工作经验，有新能源、互联网等行业或平台型组织背景者优先；
3、熟悉至少2个COE某一模块知识，根据管理者或员工提出的问题，协调COE或跨领域资源，提供解决办法或推动解决方案的执行；
4、具备较强的执行力和自驱力，善于整合资源驱动目标达成结果，能适应变化并主动求变；
5、具有较强的沟通与协调能力，逻辑清晰，善于变通，能做好人力与业务的桥梁；
6、英语能作为工作语言。
【职位类别】人力资源
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】光伏科技
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先；
2、5年以上HR经验，至少3年HRBP工作经验，有新能源、互联网等行业或平台型组织背景者优先；
3、熟悉至少2个COE某一模块知识，根据管理者或员工提出的问题，协调COE或跨领域资源，提供解决办法或推动解决方案的执行；
4、具备较强的执行力和自驱力，善于整合资源驱动目标达成结果，能适应变化并主动求变；
5、具有较强的沟通与协调能力，逻辑清晰，善于变通，能做好人力与业务的桥梁；
6、英语能作为工作语言。
计算机、通信和其他电子设备制造业
