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岗位职责：
1.对接部门/分公司人力资源管理，承接项目类工作，如：人力规划复盘，人力编制成本预算，人才盘点，人效管控，组织文化诊断，干部骨干选拔培养，校招引入培养等；
2.直接负责分公司外派中方人员的选用育留全生命周期管理；基于授权与分公司当地HR团队运行运行当地人力资源管理，提供咨询与资源工具支持；
3.参与部门/分公司业务规划，了解海外市场业务、劳动法规、用工环境与文化特点，综合应用OD、TD、薪酬绩效激励等，文化等模块技能，提供人力策略与解决方案，支撑业务目标实现；
4.负责亚太营销本部人才发展TD：人才发展体系管理，如整体人才策略、人才结构、关键人才、人才来源、岗位发展路径、培养项目与资源，形成清晰的人才发展规划、培养路径、培养工具
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源/英语等相关专业；
2.5年以上HR相关工作经验，3年以上HRBP经验（有海外组织HRBP工作经验优先）；有智能家居、消费电子、通信等行业HRBP工作经验优先；
3.具备较强的人际链接能力、组织协调和推资源拉通能力；具备敏锐的洞察力与问题发现与问题解决能力；
4.英语可以作为工作语言。
【职位类别】职能平台类
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】TCL实业
1.本科及以上学历，人力资源/英语等相关专业；
2.5年以上HR相关工作经验，3年以上HRBP经验（有海外组织HRBP工作经验优先）；有智能家居、消费电子、通信等行业HRBP工作经验优先；
3.具备较强的人际链接能力、组织协调和推资源拉通能力；具备敏锐的洞察力与问题发现与问题解决能力；
4.英语可以作为工作语言。
计算机、通信和其他电子设备制造业
