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岗位职责：
1、结合业务战略，输出符合全球化发展需求的COE策略与政策导向；
2、赋能一线HR团队，提供工具、政策、系统及渠道支持；
3、推动人力资源相关政策在海外业务单元的有效落地与执行；
4、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
5、优化全球人力资源流程，提升运营效率与员工体验。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语能流利作为工作语言；
2、3-5年的HR相关经验，有不少于1年的海外派驻HR经历，有意向持续支持海外相关业务；
3、具备较强的战略思维能力和业务理解能力；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟悉人力资源管理的各项职能模块，了解国际人力资源管理趋势。
【职位类别】职能平台类
【学历要求】本科及以上
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部
1、本科及以上学历，英语能流利作为工作语言；
2、3-5年的HR相关经验，有不少于1年的海外派驻HR经历，有意向持续支持海外相关业务；
3、具备较强的战略思维能力和业务理解能力；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟悉人力资源管理的各项职能模块，了解国际人力资源管理趋势。
计算机、通信和其他电子设备制造业
