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岗位职责：
1、薪酬绩效制度建设：制定并完善BU薪酬绩效相关制度，包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等；
2、年度人力成预算管理：统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控；
3、年度绩效管理统筹：制定BU年度绩效管理要求，并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作；
4、高级管理人员薪酬绩效管理：负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作；
5、BP支持与赋能：在薪酬回顾、年终奖及长期激励分配上作为薪酬BP为各单位BP提供指导和支持，对业务中心进行日常薪酬绩效工具和方法论的赋能。
任职要求：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先；
2、5年及以上薪酬经验，薪酬福利核算或中型薪酬福利方案设计经验者优先；
3、精通EXCEL各类函数，具备一定数据敏感度、较强的数据处理及分析能力，有较强的逻辑思维能力及框架思维能力；
4、熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论，掌握各模块实操（如工资、社保、公积金、个税、绩效管理等）流程，了解SAP操作系统薪酬福利模块的操作知识。
【职位类别】职能平台类
【学历要求】本科及以上
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】泛智屏BU
1、全日制本科及以上，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先；
2、5年及以上薪酬经验，薪酬福利核算或中型薪酬福利方案设计经验者优先；
3、精通EXCEL各类函数，具备一定数据敏感度、较强的数据处理及分析能力，有较强的逻辑思维能力及框架思维能力；
4、熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论，掌握各模块实操（如工资、社保、公积金、个税、绩效管理等）流程，了解SAP操作系统薪酬福利模块的操作知识。
计算机、通信和其他电子设备制造业
