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岗位职责：
1、协助完善公司薪酬激励体系，并组织实施；
2、协助完成公司年度薪酬回顾方案，并组织落地
3、负责公司年度人工成本预算规划、预算跟踪、偏差分析
4、负责公司人工成本分析，人效管控
5、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备2年及以上本岗位工作经验；
3、熟练使用Excel，具有良好的数据统计、分析能力；
4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力，思路清晰、责任心强、能承受较大的压力，具有良好的职业操守、保密意识。
【职位类别】人力资源
【学历要求】本科及以上
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】空调事业部
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备2年及以上本岗位工作经验；
3、熟练使用Excel，具有良好的数据统计、分析能力；
4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力，思路清晰、责任心强、能承受较大的压力，具有良好的职业操守、保密意识。
计算机、通信和其他电子设备制造业
