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岗位职责：
1.负责建立完善人力资源体系，对接集团总部人力相关事务，负责运行维护员工入转调离等管理系统，并及时更新员工花名册和人事档案;
2.预防和解决劳动关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求并定期施行相关培训;
3.处理劳动争议、劳动纠纷、劳动诉讼等员工关系事件的跟踪、理赔，管理完成员工的安全事故、劳动争议案件等处置结果；
4.分析各案件发生、处置规律及特性，对事件案件的发生、处置、劳争、诉讼等全流程追踪及落实;
5.根据最新政策法规，定期摸排、预警、分析各项用工风险，处理工伤和化解劳资纠纷。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，两年以上同岗位经验。
2.优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3.具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验；
4.深入了解当地的就业法律和法规，具备较强劳动争议处理实战经验，熟悉保险理赔处理。
5.有劳动事件、案件处理经验、劳动关系调解员等岗位工作优先。
任职要求：
无
【职位类别】人力资源
【学历要求】大专及以上
【经验要求】2年
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】空调事业部
【性别要求】女
无
计算机、通信和其他电子设备制造业
