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岗位职责：
1、全面统筹日常人事管理工作；
2、完善有关招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系；
3、协助制定公司人力资源发展规划和部门发展规划；
4、负责控制公司的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，做好人才挖掘、引进工作；
5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退的报批工作；
7、组织实施公司企业文化建设；
8、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉国家及地方性的相关劳动法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉人力资源六大模块，要求精通其中一两个模块；
3、3年以上人力资源管理工作经验；
4、熟练操作计算机办公软件，有良好的语言表达能力，良好的分析、总结能力，责任心强，具备激励、沟通、协调、团队的统筹能力，管理能力，出色的组织协调能力，分析判断能力和执行能力。
【职位类别】人力资源
【学历要求】本科及以上
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】空调事业部
1、本科及以上学历，熟悉国家及地方性的相关劳动法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉人力资源六大模块，要求精通其中一两个模块；
3、3年以上人力资源管理工作经验；
4、熟练操作计算机办公软件，有良好的语言表达能力，良好的分析、总结能力，责任心强，具备激励、沟通、协调、团队的统筹能力，管理能力，出色的组织协调能力，分析判断能力和执行能力。
计算机、通信和其他电子设备制造业
