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岗位职责：
1、深度参与日常校园招聘项目的具体执行运作，包括春秋季校招、日常实习生招聘等，确保满足各业务线的基础人才需求。
2、负责博士、顶尖高校未来人才专项招聘项目的全流程跟进，制定针对性寻访策略，确保关键岗位高效交付。
3、深度挖掘并维护全球顶尖高校、科研院所及实验室资源，建立长期稳定的高端人才输送通道。
4、参与高端人才项目的策划与执行，包括博士专项、校企联合培养等人才储备计划。
5、参与院校高端人才地图绘制，跟踪前沿技术领域人才动态，为业务决策提供市场情报支持。
6、清晰顶尖高校人才画像，优化面试评估流程与录用体验。 与海外学生候选人、合作院校及国际学术组织进行无障碍沟通。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科、人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备3年以上校园顶尖人才招聘经验，有博士专项、或AI领域校园岗位交付相关经验。
3、拥有丰富的高校资源网络，熟悉顶尖人才引进渠道，具备海外人才项目或国家级人才计划实操经验。
4、掌握校园人才开源与评估方法，具备较强的学术背景判断力与人才甄选敏锐度。
5、具备优秀的沟通影响力与资源整合能力，能有效对接内外部高层资源推动招聘进程。
6、自驱力强，具备良好的项目管理能力。
7、英语可作为工作语言。
【职位类别】人力资源
【学历要求】本科
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部
【性别要求】女
1、本科及以上学历，理工科、人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备3年以上校园顶尖人才招聘经验，有博士专项、或AI领域校园岗位交付相关经验。
3、拥有丰富的高校资源网络，熟悉顶尖人才引进渠道，具备海外人才项目或国家级人才计划实操经验。
4、掌握校园人才开源与评估方法，具备较强的学术背景判断力与人才甄选敏锐度。
5、具备优秀的沟通影响力与资源整合能力，能有效对接内外部高层资源推动招聘进程。
6、自驱力强，具备良好的项目管理能力。
7、英语可作为工作语言。
计算机、通信和其他电子设备制造业
