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岗位职责：
1、参与公司战略解码，从公司战略出发，设计适合业务发展的组织模式为组织效能优化提供建议；
2、识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及营销本部，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题；
3、作为COE专家，能深入业务一线了解执行层的需求、痛点并提出有效解决方案，协同产业OD伙伴解决痛点问题；
4、实施变革管理项目，确保重大战略落地过程中的组织适配。
5、提效干部管理工作，优化干部管理体系，建立干部管理制度等。
任职要求：
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关领域优先；
2、10年及以上组织发展或干部管理相关工作经验，有全球化大型集团或头部咨询公司工作经验优先，主导过千人规模组织变革；
3、熟练组织诊断、干部管理等专业工具及理论；
4、具备卓越的沟通和协商能力,以及领导变革和处理冲突的能力；
5、英语可作为工作语言，具备流利的听说能力和专业的书面报告撰写能力
【职位类别】职能平台类
【学历要求】本科及以上
【经验要求】4年
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关领域优先；
2、10年及以上组织发展或干部管理相关工作经验，有全球化大型集团或头部咨询公司工作经验优先，主导过千人规模组织变革；
3、熟练组织诊断、干部管理等专业工具及理论；
4、具备卓越的沟通和协商能力,以及领导变革和处理冲突的能力；
5、英语可作为工作语言，具备流利的听说能力和专业的书面报告撰写能力
计算机、通信和其他电子设备制造业
