【HR】人才和组织发展专家

岗位职责：

1、负责中高层管理者从任职资格、评价标准到发展方案的机制设计，确保关键组织和人才能力匹配业务变革发展需要；

2、主导领导力发展项目全流程，包括需求诊断、课程开发、资源整合及效果评估，确保关键人员的成长与组织目标深度契合；

3、构建领导力胜任力模型，通过人才盘点与数据分析，构建高潜人才储备池，制定梯队培养计划，保障关键岗位继任者供给；

4、通过组织诊断识别业务的主要卡点，综合运用组织架构、权责体系、流程机制和岗位序列等组织管理工具提升组织运营效率。

任职资格：

1、本科以上学历，熟悉人才管理与组织发展，领导力，培训等模块；有深厚的学习发展方法论沉淀和丰富的项目实践经验； 

2、深刻理解人才管理与企业战略之间的关联和价值，能够根据业务发展的不同阶段和行业发展要求，提炼人才能力画像，落地到人才培养项目；

3、具备对话企业中高层的沟通能力和人际敏感度，出色的影响力、责任心及客户服务意识；

4、对于软OD、团体引导和教练技术有丰富的实践经验； 

5、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识。