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职位描述
1、负责公司核心高端岗位的招聘工作，保障高端人才精准引进，满足公司战略发展需求；
2、统筹管理公司所有招聘渠道，负责猎头资源的筛选、合作洽谈、日常对接及效果评估，优化渠道组合，提升招聘效率与质量，控制渠道成本；
3、主导公司雇主品牌策略的制定与落地，传递公司企业文化与人才理念，提升公司人才吸引力与行业口碑；
4、负责编制年度招聘预算，把控招聘全流程成本（渠道、猎头、活动费用等），建立成本核算与分析机制，优化费用使用效率；
5、招聘体系优化，持续优化面试标准、人才评估体系、关键岗位人才库等，以支持人才供应链建设；
6、完成上级交待的其他工作任务；
