干部管理经理(021410)

岗位职责：

1.依据公司战略与发展规划，协助干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立、完善及持续优化
2.统筹公司干部管理全流程工作，包括干部选拔任用、在岗管理、继任管理、退出管理等，扎实做好干部档案建设，为决策提供可靠支撑
3.落地继任计划与梯队建设：包括关键岗位识别，继任者提名及考察，培养与发展，持续评估及应用等，广泛发现、识别并培养干部继任梯队
4.负责干部在岗管理：重点通过绩效管理、周期性专项考察等抓责任结果产出，持续识别高绩效、管理低绩效，建立“能上能下”的组织氛围
5.组织实施干部调研与抵近观察：制定调研方案并推动年度干部调研落地；参加业务活动，围绕业务成功作抵近观察与人员评价，发起或协同作出用人决策与复盘改进
6.策划并组织实施干部大会：推动战略目标的有效落地与闭环，推动管理变革落地，优秀实践的萃取与推广
7.负责干部管理相关数据统计与报告撰写，为公司战略决策提供支撑
8.负责干部管理相关系统建设，推动干部管理数字化建设落地，提升管理效率与决策科学性

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、医药类相关专业优先
2.5年以上专职人力资源工作经验，熟悉干部管理、人才发展或HRBP相关工作模式，具备医药行业工作经验者优先
3.具备主导或深度参与干部管理、人才盘点、梯队建设、继任者计划等项目经验，能独立推动项目从方案设计到落地交付的全过程
4.具备较强的统筹协调能力、方案撰写能力和跨部门协同能力，能有效推动项目的落地与实施
5.正直务实，有服务业务和利他之心，工作责任心强，抗压性好，积极乐观、认真严谨

【职位类别】职能类
【招聘人数】1
【招聘项目】社会招聘
【所属公司】人力资源部