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岗位职责：1.协助诊断组织问题，支撑组织能力提升；向员工开展人力资源服务，提升员工体验；2.结合区域HC规划，提前储备合格简历，落实试用期管理，为团队及时供应高潜高绩效奋斗者；3.督导团队就目标形成上下级共识，组织管理者做好绩效考核与辅导，牵引投入类指标改进，引导团队敢于挑战更高目标；
岗位职责：
1.协助诊断组织问题，支撑组织能力提升；向员工开展人力资源服务，提升员工体验
2.结合区域HC规划，提前储备合格简历，落实试用期管理，为团队及时供应高潜高绩效奋斗者
3.督导团队就目标形成上下级共识，组织管理者做好绩效考核与辅导，牵引投入类指标改进，引导团队敢于挑战更高目标
4.参加业务活动，围绕业务成功作抵近观察与人员评价，发起或协同作出用人决策与复盘改进
5.做好继任梯队建设；与学院协同培养路径的设计和落实；组织识别、保留高潜高绩效员工，稳定队伍
6.在各项人员管理活动中，运作好多人评价机制，体现公正公平，激发活力
7.准确理解核心价值观，主动收集客户与内部声音，抓好关键举措落地，引导大家自我对标、自我提升
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销相关专业优先
2.3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先，有医药销售经验优先
3.有服务业务和利他之心，工作责任心强，抗压性好，积极乐观、认真严谨
【职位类别】职能类
【学历要求】本科及以上
【经验要求】3年
【招聘人数】1
【招聘项目】社会招聘
【所属公司】营销系统
1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销相关专业优先
2.3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先，有医药销售经验优先
3.有服务业务和利他之心，工作责任心强，抗压性好，积极乐观、认真严谨
水利管理业
