CAE技術者派遣

Service サービス

当社スタッフは、正社員契約を結んだ常用型派遣です。
『人材』を育成するには、優秀なＣＡＥ技術者からの教育が何より不可欠です。
テラバイトでは、長年培ってきたＣＡＥ技術を独自の教育法で派遣スタッフに対して派遣前教育をおこないます。また、派遣後も月に１回程度の教育をおこないお客様の『上質な人材確保』に対応していきます。

無期雇用派遣社員の派遣
派遣開始前に最低3カ月間のCAE教育を施し、即戦力となる技術者を派遣します。
新しいシステムのご導入時などは、派遣技術者に必要なスキルを再教育します。
経験豊富で対応力の高い技術者を派遣できます。
安定した雇用により、継続的な派遣が可能です。

CAE技術者派遣について
株式会社テラバイトによる株式会社テラサービスの吸収合併のお知らせ
株式会社テラサービスは、令和4年2月1日に株式会社テラバイトと合併し、株式会社テラバイトに業務を移管いたしました。

株式会社テラバイトはCAE問題解決のトータルエンジニアリングサービス企業を目指す中で、株式会社テラサービスの技術者派遣サービス事業を吸収し、お客様への継続的なCAE技術者派遣に加え、お客様のプロジェクトに対する短期グループ派遣など、より柔軟な体制づくりを行うとともに、これまで両社で培ってまいりました技術力、経験、サービスを融合させ、お客様のご期待に沿えるよう努力してまいります。

合併後の会社概要につきましては、 [こちら](/company/profile?hsLang=ja) からご参照ください。
株式会社テラバイトはCAEに特化した人材派遣業務をおこないます。
いつの時代も企業は『上質な人材確保』に注力してきましたし、これからもこの傾向には変わりありません。
しかしながら『人材』を育成するには、優秀なＣＡＥ技術者からの教育が何より不可欠です。
私どもは、テラバイトで長年培ってきたＣＡＥ技術を独自の教育法で派遣スタッフに対して１～２ヶ月かけて派遣前教育をおこないます。また、派遣後も月に１回程度の教育をおこないお客様の『上質な人材確保』に対応していきます。

人材をお探しの企業様へ
私どもは人材派遣業をこう考えます
人材派遣を単なる不足人員の確保とお考えのところには、私どものスタッフを派遣することはできません。私どもはスタッフに常に派遣先企業様の利益をあげるために自己のポジションでどう動くべきか考えるように教育しております。この考えを基に彼らの気持ちを理解して、互いがよりよい方向に進むことを望まれている企業様に派遣させていただきたいと考えております。
人材派遣により出来たご縁を大切に育てていきたいと思います。私どもはスタッフをその良縁を作る特使であると考えております。

派遣採用のメリット
業務効率アップ
必要なときに必要な人材の確保が可能です。
社内の活性化が期待できます。
コストダウン
社員採用時の準備と時間や費用ならびに教育、研修が不要です。
派遣人材費は経理処理による節税対策となります。

派遣システムの流れ
STEP1(派遣依頼) ご依頼をいただきましたら、当社営業がお伺いし派遣内容のお打ち合わせをさせていただきます。
受注後、当社派遣スタッフの中から条件に合う者を選択し、1～6ヶ月間の派遣前教育をおこないます。
STEP2(契約内容確認) 確認後契約書を作成送付いたします。
契約書をご確認のうえ、当社控えを返送していただきます。
STEP3(スタッフ派遣) スタッフを派遣いたします。
貴社では業務指示と勤怠管理をおこなっていただきます。
STEP4(精算業務) 貴社の承認印をいただいたスタッフの勤怠管理表に基づいてご請求書を発送させていただきます。ご確認後派遣料金のご入金をしていただきます。

派遣依頼に必要な条件

業務内容
就労日
就労時間
就労場所
休日
派遣期間
派遣料金 上記の条件をお打合せ後、派遣契約は派遣法に基づき締結させていただきます。

当社の派遣について
当社スタッフは、正社員契約を結んだ常用型派遣です。
賞与の支給もあり定年までの雇用となります。
派遣期間だけの雇用である登録型派遣とは異なります。
派遣先が決まるまでの期間は、社内で研修および業務を行い常にCAEに携わっております。

派遣社員のメリット
派遣先にとっては
登録型派遣社員と違い、教育がしっかり行き届きＣＡＥ能力が高い。
新たな経験が必要になった際は当社にて必要な再教育を行い、継続した派遣を受けられる。
派遣者にとっては
登録型派遣社員と違い、雇用が安定している。（派遣先の業務がなくなっても、派遣元の会社が次の派遣先に送り出してくれる。）
キャリアアッププランがある。技術レベルが上がり、指導力を持つと当社に戻り、ＣＡＥエンジニアやコンサルタントとして活躍できます。

人材派遣とは？
人材派遣業は、まず派遣会社に登録して派遣先で仕事をします。（右図参照）
その際、雇用関係は派遣会社に発生しますので給与の支払いや社会保険などは、派遣会社が受け持ちます。
ただし、派遣先での仕事の指揮命令関係は、派遣先に発生するので仕事の依頼を派遣先は、直接派遣スタッフに言えるのです。
また、人材派遣は労働省の認可を受けて実施します。
当社は期間の定めのない雇用契約で各種福利厚生を行っています。

マージン率
2022年度マージン率 43％

派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項
教育訓練の種類 受講対象者 訓練方法 実施主体 費用負担 賃金支給
新入社員研修 雇い入れ時 OFF-JT 派遣元 無償 有給
新入社員技術研修 入社1年目 OFF-JT 派遣元 無償 有給
職能別技術研修（初級） 入社１－３年目 OFF-JT 派遣元 無償 有給
職能別技術研修（中級） 入社３－５年目／待機時 ※１ OFF-JT 派遣元 無償 有給
職能別技術研修（上級） ５年以上／待機時 ※１ OFF-JT 派遣元 無償 有給
資格取得支援 ※２ 受験希望者 OFF-JT 派遣元 無償 ※２ 有給 ※２
※１ 当社の派遣技術者は無期雇用の月給制です。待機時の研修時間外は社内の解析業務に就業します。
※２ 受験費用を会社が負担し、就業時間内での受験を認めます。

スタッフスキル
私どもは、お客様にご満足いただけるように最低3カ月かけて、以下の教育メニューで派遣技術者に教育をおこなってから派遣いたします。（一例）
(1)マナー教育
ビジネスマナーについて
(2)Unix実習教育
基本的なコマンド操作
(3)OFFICE利用教育
WORD/EXCEL/Power Point実習
Paint Shop Pro
(4)材料力学基礎教育
応力ひずみについて
棒の引張と圧縮とねじり
はりのたわみとせん断応力と曲げモーメント等
(5)塑性加工基礎
材料の性質とその利用
塑性力学の基礎
加工および解析の実際
(6)振動工学基礎
機械振動の基礎
1自由度系の振動
2自由度系の振動
(7)CAE基礎教育
有限要素法の数学的基礎
剛性マトリックスの概念
弾性体の支配方程式
有限要素法
(8)構造解析ソフト
線形解析ソフトによる実習
非線形ソフトによる実習
汎用プリポストによる実習
(9)CAEスキル
LS-DYNA、HyperMeshなど
テラバイト取り扱いソフトウェア
他 ANSYS、NASTRANなど
(10)言語
VB
C++
Fortran
JAVA

派遣依頼に関するQ&A
交通機関のトラブルによる遅刻は、労働時間の扱いになりますか？ 労働時間は業務を開始した時刻から算出いたします。従って、遅刻した時間分はその理由にかかわらず労働時間には含みません。
残業や休日労働をしてもらう事はできますか？ はい。派遣元の36協定は適用されますので、その範囲内で対応していきます。
残業や休日労働が想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ、対応可能な派遣労働者を人選いたします。
今就業してもらっている派遣労働者に、取引先企業へ出向してもらう事はできますか？ いいえ。その行為は一般的に二重派遣といわれており、法律で禁止されています。二重派遣とは、派遣会社から派遣先に派遣された派遣労働者を、顧客などに出向かせ、顧客の指揮命令の下、就業させることなどを言います。この行為は、派遣労働者と何らの雇用関係もない派遣先が、やはり何らの雇用関係もない顧客に派遣するという形態であり、職業安定法第44条にて禁止されている労働者供給事業に該当します。
派遣労働者の担当する業務内容を、途中で変更することは可能ですか？ 契約内容の変更になりますので、まずは当社へご相談ください。派遣契約で定められた契約内容（業務内容、就業時間、就業場所等）を派遣先が自由に変更することは出来ません。やむをえない理由がある場合には、派遣元責任者と派遣先責任者との間で相談し、あらかじめ派遣労働者同意の上、契約内容を変更することが必要です。
出張をお願いする事はできますか？ はい。業務上の必要性がある場合、別途覚書締結の上対応しています。当社へご相談ください。

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