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选择求职条件主要职责定位：负责销售经理培训体系的搭建、全国经理级培训项目的规划设计，以及协助培训团队专业力提升和梯队建设。
主要职责：
1.负责设计与实施针对销售带人经理的培训体系，包括但不限于业务策略与规划、团队管理、市场开拓等能力提升项目，支持中国营销与CSO双模式业务发展；
2.根据公司业务目标与市场策略，系统规划并执行全国经理级培训项目，确保项目落地并达成预期效果；
3.开发与优化疫苗行业专业培训课程，整合产品知识、市场动态及销售管理实践，提升团队专业能力；
4.深入区域调研培训需求，提供针对性培训支持，协助区域业务目标达成；
5.按要求协同执行培训项目的全流程管理，包括不限于计划制定、资源协调、过程跟进与效果评估；
6.协助建立并维护培训效果评估体系，定期复盘培训成果，持续优化培训内容与流程；
7.协助内部培训师的质控与赋能，助力建设高质量的讲师资源池。
教育背景：本科及以上学历，医药、生物、市场营销等相关专业优先。
工作经验：
1.至少3年以上疫苗或医药行业销售管理经验；
2.至少2年销售管理培训经验，具备销售培训体系搭建或高级培训项目管理经验，有经理级培训实战案例优先考虑；
3.熟悉直营与CSO合作模式，能针对不同业务模式设计差异化培训方案。
基本专业知识：
1.优秀的培训课程设计与授课能力，能独立完成项目策划与执行；
2.具备较强的数据分析与需求调研能力，能驱动培训效果转化；
3.出色的沟通协调与跨部门协作能力，能有效推动项目落地；
4.熟练使用办公软件，具备良好的英语听说读写能力；
5.抗压能力强，适应高频出差与多任务并行的挑战。
通用能力素质：乐观积极，具备良好的职业形象与影响力，善于学习与创新，具备较强的结果导向思维。
研究和试验发展
