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职位描述
岗位职责：
1、六大模块 (100)
1、薪酬管理：薪酬方案制定、核算发放，薪酬数据复盘、人力成本分析。
2、员工关系：统筹员工入、离、调全流程，处理劳动争议与劳资纠纷。
3、招聘与培训：负责社招、校招全流程；开展应届生及新员工入职专项培训。
4、组织与人才发展：开展人才盘点，搭建内部人才梯队；优化组织架构适配业务发展。
5、绩效管理：组织 KPI 制定与周期复盘，推进绩效管理体系落地闭环。
6、行政与文化：统筹节日福利、年度体检、员工团建；负责会议组织、固定资产、办公场地、印章管理、费用报销及水电物业对接。
任职要求：
3年以上专业人力经验
【职位类别】职能平台类
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】中国营销本部
