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岗位职责：
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化
2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进
3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案
4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统
任职要求：
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言
2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验
3、 深入理解薪酬绩效管理理论、实践和市场趋势；熟悉全球薪酬与绩效管理法律法规相关要求
4、 数据敏感度高，善于进行数据分析
5、 具备较强的逻辑思维及框架思考能力；严谨细致、责任心强、良好的团队合作和沟通能力
【职位类别】人力资源
【学历要求】本科及以上
【经验要求】5年
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】人力发展部
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言
2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验
3、 深入理解薪酬绩效管理理论、实践和市场趋势；熟悉全球薪酬与绩效管理法律法规相关要求
4、 数据敏感度高，善于进行数据分析
5、 具备较强的逻辑思维及框架思考能力；严谨细致、责任心强、良好的团队合作和沟通能力
计算机、通信和其他电子设备制造业
