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岗位职责：
1. 设计并优化薪酬体系，包括薪酬结构、奖金机制、长期激励等；
2. 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具备市场竞争力；
3. 参与薪酬与绩效、职级体系的联动设计，提升激励效果；
4. 编写高质量的薪酬方案、报告及制度文件。
任职要求：
1. 本科为985高校统招学历，硕士及以上学历优先；
2. 至少10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上在大型咨询公司担任高级职位者优先，有半导体企业从业或为半导体企业提供过人力资源咨询优先；
3. 熟悉薪酬设计、薪酬调研、激励机制、职级体系等领域，具备系统化知识结构与实操经验；
4. 逻辑性强，擅长从复杂问题中提炼关键点；文字功底扎实，能撰写高质量的薪酬方案与报告；沟通协调能力强，善于与业务部门协作；对组织战略与激励机制有深刻理解
【职位类别】人力资源管理类
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】紫光展锐
1. 本科为985高校统招学历，硕士及以上学历优先；
2. 至少10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上在大型咨询公司担任高级职位者优先，有半导体企业从业或为半导体企业提供过人力资源咨询优先；
3. 熟悉薪酬设计、薪酬调研、激励机制、职级体系等领域，具备系统化知识结构与实操经验；
4. 逻辑性强，擅长从复杂问题中提炼关键点；文字功底扎实，能撰写高质量的薪酬方案与报告；沟通协调能力强，善于与业务部门协作；对组织战略与激励机制有深刻理解
软件和信息技术服务业
