以上为北京时间。链接检查不代表仍在招聘，申请前请以招聘官网为准。
按这个岗位的城市和方向提醒，确认后才开启，可选择每日或每周。
岗位职责 1、体系架构与变革：统筹集团全球绩效管理体系顶层设计及迭代升级，主导各业务单元（BU）绩效机制变革，构建适配多元化业务的差异化绩效生态。 2、战略解码与落地：锚定集团战略，统筹搭建及优化KPI/OKR等考核体系，实现战略目标从组织到个人的拆解与穿透落地。
岗位职责
1、体系架构与变革： 统筹集团全球绩效管理体系顶层设计及迭代升级，主导各业务单元（BU）绩效机制变革，构建适配多元化业务的差异化绩效生态。
2、战略解码与落地： 锚定集团战略，统筹搭建及优化KPI/OKR等考核体系，实现战略目标从组织到个人的拆解与穿透落地。
3、全流程运营管控： 主导绩效PDCA全生命周期运营，涵盖方案审定、过程追踪辅导、考核实施、数据校准及争议裁决，确保考核公信力。
4、价值联动与应用： 深化绩效结果多维应用，协同薪酬激励与人才发展模块，为人才盘点、晋升调薪及组织效能提升提供核心决策依据。
5、数字化赋能升级： 主导绩效管理系统及AI工具的规划与升级，推动流程自动化与体验人性化，提升管理效率与数据洞察力。
6、文化宣贯与赋能： 搭建分层级绩效赋能体系，通过宣贯培训提升管理者教练能力与员工自我驱动力，营造高绩效文化氛围。
任职要求：
1、本科及以上，8 年以上集团绩效管理经验，3 年以上绩效团队管理经验；
2、有完整集团绩效调研、方案设计、落地推广全流程操盘经验；
3、熟悉绩效数字化搭建、海外属地绩效体系设计优先；
4、擅长绩效培训赋能、业务方案评审，具备强项目统筹、跨部门推动能力。
电气机械和器材制造业
