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职位描述
岗位职责：
1、负责相关事群中后台的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5、完成业务部门的招聘工作；
6、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，企业人力资源主管/经理从业者优先；
3、综合的HR管理工作经验，在招聘方向有丰富实践经验，扎实的专业功底；
4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
5、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6、抗压性强，良好的领导力，能够培养和带领团队。
【职位类别】职能类
【学历要求】本科及以上
【招聘人数】若干
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】车好多集团
任职要求
1、本科及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，企业人力资源主管/经理从业者优先；
3、综合的HR管理工作经验，在招聘方向有丰富实践经验，扎实的专业功底；
4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
5、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6、抗压性强，良好的领导力，能够培养和带领团队。
