HR Consultant 人力资源专员(014306)

岗位职责：
职责概述
与 HRBP 团队协作，为内部客户提供日常人力资源运营支持，包括但不限于入离调转相关的员工关系管理、岗位编制及招聘管理、合同及员工档案管理、HR相关系统的日常维护、人力相关报告准备等；

工作职责
与 HRBP 团队紧密协作，为内部客户提供日常人力资源运营支持与解决方案，包含但不限于预算与编制管理、人员招聘、员工关系管理、系统维护、数据分析等，以及人力资源相关项目性工作：
1. 预算与编制管理
- 基于年度预算、对预算内编制及人工成本计划的执行状态保持有效追踪，并基于业务目标、始终主动且创新地探寻优化人员结构的方法，实现效能最大化；
- 定期审视业务部门的组织架构图与岗位设置，并与人员经理协作、确保组织架构图及岗位说明书持续更新、有效，并与业务需求保持一致；
2. 招聘管理与执行
- 基于HRBP确认后的岗位需求，负责执行从简历筛选到录用发放的全流程招聘活动，参与雇主品牌相关活动的落地；
- 参与年度人才盘点项目，并参与医院层级的人才发展项目及相关举措的落地；
3. 员工关系管理
- 支持HRBP团队、并一线负责员工入职 / 离职 / 调岗流程中的人员沟通、文书文档、系统维护等相关工作；
- 入职：负责员工 offer 接受后的入职全流程，包括体检安排、入职材料准备、新员工 orientation 培训安排、合同签订等；
- 离职：负责员工离职流程，确保按医院标准完成各项手续；
- 调岗：准备变更方案、并协助内部转岗、晋升、FTE 变更等状态变更流程；
- 支持企业文化建设相关活动的准备及落地；
4. 薪酬绩效管理
- 配合HRBP团队、在所负责的部门内落地年度薪酬回顾、年度绩效评估、薪酬方案测算设计等工作；
5. 合同及档案管理
- 劳动合同的准备、签订与续签管理，合同到期提醒与续签跟进，调岗、晋升等场景下的合同条款更新；
- 新员工档案建立，以及将员工文件按内部档案管理制度归档，确保档案完整性与合规性维护；
6. 人力系统维护与薪酬数据对接
- 负责HRIS系统维护，确保员工基础信息准确、及时更新；
- 月度人员异动数据对接薪酬团队，支持薪酬核算的及时准确；
- 其他月度人力报告的准备及输出；

直线经理交办的其他工作；

任职要求：
教育：本科及以上学历
经验：3年左右相关工作经验
语言：可用的英语读说写能力

技能
- 良好的沟通能力与跨部门协调能力
- 细致严谨，能并行处理多项任务
- 学习能力强，具备团队合作精神
- 良好的数据分析能力和展示能力
- 善用AI工具的能力

知识
- 熟悉劳动相关法律法规基础知识

【职位类别】经理级别以下行政
【学历要求】本科及以上
【招聘人数】1
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】北京和睦家医院