组织绩效岗

【岗位职责】

1、绩效&晋升体系建设及优化：根据公司特点，参与公司各级绩效管理及职级晋升体系的建设和优化，包括但不限于制度规则的细化和完善、流程机制的设计及优化、工具的迭代和落地、方法案例的沉淀和赋能，保障内部人才管理有效支持业务发展和战略落地

2、绩效&晋升年度项目运营：参与公司级绩效管理及职级晋升项目运营，推动业务完成绩效/晋升周期的前期准备及过程执行工作，跟进绩效目标制定、绩效结果评定、晋升资格审核、晋升述职答辩等必要管理动作，并协助营造内部氛围，保障全员知悉安排

3、配套管理系统开发及迭代：协助梳理项目流程，推动绩效管理及职级晋升线上化、数据化，提升整体运营管理效率

4、参与或支持岗位职级体系、组织管理体系、干部激励等团队内部重点项目构建及落地实施，按需支持其他领导交办任务

【任职要求】

1、本科及以上，1-3年工作经验，具备至少1年绩效管理工作经验，绩效管理专业理论扎实

2、能熟练掌握Excel、在线多维表等数据处理工具，高效处理数据并输出分析报告

3、有出色的逻辑思维能力，能够有效整合现有流程，并清晰表达

4、耐心细致，自驱力、抗压能力强，积极主动承担责任

5、沟通推进能力好，能独立对接部门负责人