以上为北京时间。链接检查不代表仍在招聘，申请前请以招聘官网为准。
按这个岗位的城市和方向提醒，确认后才开启，可选择每日或每周。
需要你做：
1、职位职级与任职资格体系建设：优化公司职位职级体系，建立并完善任职资格体系，推动评议与认证机制落地；
2、干部管理与梯队建设：协助完善干部管理标准与流程，参与干部考察与选拔，支持继任梯队构建与关键岗位人才储备；
3、人才盘点：参与年度人才盘点项目，识别组织关键人才与能力短板，为组织提供人才决策支持；
4、人才测评：协助实施各类人才测评（如中基层干部测评、高潜人才识别等），输出测评分析报告，并推动测评结果在选拔、培养等环节中的应用；
5、学习发展项目支持：基于人才盘点与测评结果，协助设计公司级学习发展项目，跟进执行与评估，促进人才成长与组织能力提升；
6、跨部门协作与制度优化：与业务及HRBP紧密协同，推动人才发展体系在各部门落地，持续优化相关制度、流程及工具。
需要你是：
1、本科及以上学历，2年以上人才发展、组织发展相关工作经验；
2、具备较强的内容策划与体系化思维能力，逻辑清晰、表达优秀，兼具创造性与执行力；
3、高度认同公司企业文化，热爱学习与运动；
4、性格积极乐观，正能量，或有强烈的自驱意识；
5、职业化程度高：高效执行，快速产出，有责任感，心态开放，沟通能力强；
6、组织过大型培养项目/活动，具备较强的项目管理及组织策划能力。
专业技术服务业
