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按这个岗位的城市和方向提醒，确认后才开启，可选择每日或每周。
集团人力资源总监下属岗位，负责制定并实施集团薪酬与福利政策，包括薪酬体系内外部一致性、年度调薪协调、国际派遣人员薪酬管理等。
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et mettez en œuvre une politique de rémunération et avantages sociaux attractive, équitable, concurrentielle et surtout innovante pour attirer et fidéliser les talents.
Pour cela, vous avez pour missions de :
- Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération Groupe : Garantir la compétitivité des offres sur les salaires et avantages sociaux, Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux, Mettre en œuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctives et/ou proposer de nouveaux packages, Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires et proposer des nouvelles solutions.
- Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles pour l'ensemble des filiales : Récolter et analyser les informations et prévision marché, Préparer l'ensemble des données nécessaires pour les négociations annuelles des salaires, Coordonner et valider les enveloppes et les affectations des différentes campagnes salariales, Optimiser l'ensemble des composantes de la rémunération en bâtissant notamment des systèmes de variables attractifs et adaptés (pays / fonctions…).
- Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale : suivre le traitement social et la rémunération des salariés expatriés et préparer des packages adaptés aux marchés locaux,
- Piloter la gestion des avantage
木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业
