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1·统筹公司人力资源全模块工作，搭建并完善制造业适配的人事管理制度、流程体系，落地招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织建设、行政人事统筹工作。 2·负责工厂全层级人员招聘配置，包含一线生产员工、技术工程师、管理岗人才招聘，搭建招聘渠道，把控人岗匹配度，满足工厂扩产、人员补位需求。 3·主导薪酬体系、绩效考核方案设计与落地执行，核算全厂薪资，结合制造业生产特性优化绩效机制，提升员工积极性，管控人力成本。 4·策划搭建员工培训体系，针对生产操作工、基层班组长、职能管理人员分层开展技能培训、管理赋能培训。 5·处理工厂员工关系事务，劳动合同管理、入离职办理、工伤处理、劳动纠纷预防与化解，保障厂区用工合规，规避劳动风险。 6·配合公司业务扩张规划组织架构优化，盘点人力编制，输出人力数据分析报表，向管理层提供人力资源决策支持。 7·对接政府人社相关部门，完成社保公积金申报、人才补贴申报、用工备案等外勤事务。
1·年龄45周岁以内。 2·全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3·拥有8年及以上人力资源全模块实操工作经验，过往任职于制造行业企业，熟悉工厂用工特点。 4·精通劳动法及地方用工政策，能够独立处理劳动争议、工伤事件，搭建合规化用工体系。 5·具备人力成本管控、绩效方案设计、批量人员招聘的实战经验。 6·沟通协调能力强，抗压性强，熟悉工厂办公节奏，熟练使用Excel做薪资、人力数据统计分析。 7·细分行业头部制造企业同等岗位从业经历优先。
计算机、通信和其他电子设备制造业
