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岗位职责： - 与业务负责人对齐战略，制定并落地人力资源规划，支撑业务目标达成。 - 定期组织诊断，优化架构与流程，持续提升组织效能与人效。 - 负责关键岗位招聘与人才盘点，搭建高潜人才梯队与继任计划。 - 推动绩效管理落地，设计激励方案，激发团队活力。
岗位职责：
任职要求：
岗位职责 1. 管理以色列及其他相关市场分销商关系，推进渠道结构优化与拓展，跟踪销售目标达成。 2. 对接Retail KA（重点零售客户），制定年度营销计划，优化终端覆盖，提升IHS。 3. 协同市
HR Operation-外资上市咨询公司 本职位负责支持人力资源部门的日常运营工作，确保所有流程高效运行并符合公司政策。适合具有较强组织能力和细致工作态度的候选人。
