人力研究实习生（绩效薪酬组）

岗位职责：

1、负责集团总部各部门实习生的招聘，满足用人部门日常的实习生使用需求；
2、参与社会招聘、内部招聘等全流程招聘工作，寻访合适的候选人，包括人选寻访、初步沟通、现场面试、测评等，并有机会与猎头互动；
3、参与标杆企业的对标研究工作，研究含上市公司在内的企业年报，发展业务增长与人才引进的关键关联要素，协助提供用人建议；
4、根据管理需要参与相关的专项研究工作，提供适合集团的管理提升建议，如参与标杆企业在薪酬激励、高管选配等方面的对标研究，国企人力资源管理趋势的研究等；
5、参与招聘系统建设项目，负责与系统供应商对接信息和需求，优化招聘流程。

任职要求：

1、有人力资源实习经验，尽责性高优先；
2、专业要求：专业不限，金融、人力等相关专业优先，有相关经验者优先；
3、素质要求：具有较强的学习能力、责任心和团队精神，优秀的沟通交流能力和积极工作态度。

【职位类别】人力资源类
【学历要求】硕士研究生及以上
【招聘人数】1
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】集团总部