HRIS1565

岗位职责：

1、需求收集与分析： 对接HR各模块（薪酬绩效、招聘培训、人才发展等），深度挖掘业务流程中的系统痛点与优化需求，撰写《业务需求说明书》（BRD），明确功能点与优先级。
2、技术对接与转化： 作为HR部门与IT开发团队的***对接窗口，将业务需求转化为《系统功能规格说明书》（FRS），清晰传达功能逻辑、数据字段及接口规范，全程跟进开发排期，协调解决过程问题。
3、测试验收与推广： 负责功能测试（UAT），编写测试用例，组织关键用户验收，推动Bug修复；测试通过后编写操作手册，组织培训宣导。
4、系统运维与数据支持： 负责HR系统（组织人事、考勤、薪酬等）日常配置维护，确保稳定运行；响应各模块紧急数据需求，提供报表支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、信息管理、计算机等相关专业优先。
2、2年及以上HRIS、E-HR实施顾问或HR系统需求分析经验。
3、熟悉至少一种主流HR系统的业务逻辑与后台配置。
4、具备独立撰写BRD、FRS等标准化文档的能力；了解SQL查询及API接口概念者优先。
5、核心能力：优秀的跨部门沟通能力，能顺畅切换HR业务语言与IT技术语言；逻辑清晰，能将零散业务诉求提炼为标准系统功能点；具备多需求并行下的项目协调与推动能力。

【职位类别】人力资源管理
【学历要求】本科及以上
【招聘人数】若干
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】维达力科技股份有限公司