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岗位职责：
1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5、提升员工稳定性：从组织氛围、薪酬分析、发展通道三方面明确后备人才培养体系；定期对流失率数据进行分析，协助业务部门提高人员稳定性；
6、定期输出相关分析报表，作为管理决策依据。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3-5年以上人力资源工作经验，互联网行业背景，5年及以上HRBP经验；
2、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
【职位类别】职能类
【学历要求】本科及以上
【招聘人数】1
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】太平洋网络
1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3-5年以上人力资源工作经验，互联网行业背景，5年及以上HRBP经验；
2、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
软件和信息技术服务业
