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了解公司用人部门业务和动态，参与业务部门的招聘需求对接与沟通；独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图，进行人才库搭建与运营。
岗位职责：
1、了解公司用人部门业务和动态，对用人部门招聘提出有效合理意见；参与业务部门的招聘需求对接与沟通，及时准确掌握招聘需求；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，能高效完成中高端，急难招岗位的交付；
3、分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图，进行人才库搭建与运营；
4、进行招聘数据分析，基于数据发现问题、提出持续提升招聘效能方案并落地执行；
5、参与招聘模块和BP其他项目性工作，完成上司交代的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，1年及以上社会招聘工作经验，具备互联网行业或销售团队人才招聘经验者优先；
2、熟悉各种招聘模式；掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，具备精准人才画像和人才库运营的能力；
4、目标感和自驱力强，能够整合资源驱动目标达成，具备多任务、多角色平衡能力
5、具备较强执行力，以结果为导向，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能。
【职位类别】职能类
【学历要求】本科及以上
【招聘人数】1
【招聘项目】日常招聘
【所属公司】太平洋网络
1、全日制本科及以上学历，1年及以上社会招聘工作经验，具备互联网行业或销售团队人才招聘经验者优先；
2、熟悉各种招聘模式；掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，具备精准人才画像和人才库运营的能力；
4、目标感和自驱力强，能够整合资源驱动目标达成，具备多任务、多角色平衡能力
5、具备较强执行力，以结果为导向，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能。
软件和信息技术服务业
