研修制度＆福利厚生

研修制度＆福利厚生
【研修制度】
人財開発理念は、「自ら学び、自ら考え、自ら実行する人財の育成」。
新入社員研修は充実の2年間！
目的：仕事に関する基本的な考え方、知識・スキルやさまざまな課題に対する多様な着眼点・問題解決能力を習得し、グローバルで活躍できる人財として、会社の一員となることをめざす。
入社後の研修内容：
【新入社員研修】
・1年目 4月 入社式・集合研修

【約1ヵ月】
　会社を知る（会社の歴史、組織・部署の紹介、製品紹介、事業所見学など）
　会社に慣れる（集合研修期間中の役割分担、同期を知るなど）
　必要なスキルの習得（ビジネスマナー、Excelやプレゼンテーション研修など）
・5月～ 配属
　配属先での専門教育や実習がスタート。並行して「配属先関連部署での実習、製造実習など」を実施。
　- 配属先関連部署での実習：広く技術を習得するとともに広い視野を持って業務を遂行する能力を習得する。
　- 製造実習：当社製品の理解を深めるとともに、装置ができ上がるまでの流れを理解する。
・2年目 4月～ 配属先での実務研修（On The Job Training）

【約1年】
　所属長や先輩社従業員（OJTトレーナー）とともに研修テーマを選定。テーマに沿った研究を行い、その成果を論文にまとめる。
・3年目 6月 研修論文発表
　経営幹部の前で、研究や論文の成果を発表。
他にもさまざまな角度から個人のキャリアアップ・スキルアップをバックアップ：
・社内外の講師による、エンジニアに必要な技術・知識を習得する研修
・グローバル人財育成を目的とした「語学研修」
・効果的なプレゼンテーションのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼンテーション研修」
・自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」