働く環境

新電元工業の充実した福利厚生と教育研修制度をご紹介します。

福利厚生
就業環境について：高水準の就業環境による公私の充実！
・平均年収 753万円（※2023年度実績）
・年間休日 129日（※2023年度実績）
・有給休暇取得率 62.4%（時間単位取得可）（※2023年度実績）
・リフレッシュ休暇：勤続15年：2週間、25年：3週間

出産・育児制度：法律で決められた以上の充実した福利厚生により、育児休業の女性取得率及び職場復帰率100%達成！
・妊娠通院休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休業、短時間勤務（※小学校6年生3月末日まで）、フレックス・在宅勤務（※全社員）

その他の福利厚生：住宅手当制度（条件有）やTOEIC奨励金など、遠方の方や自己啓発に励む社員にも手厚いサポート！
・通信教育奨励金、家族手当、退職金制度、勤続年数ごとの報奨金、TOEIC奨励金、住宅手当制度（※条件有）、昼食代補助、在宅勤務手当、社内サークル（文化班活動）有

教育研修制度：社会人として最低限必要なマナーや知識から始まり、社員一人一人のキャリアプランに応じて、万全の体制でステップアップをサポートします。
階層別研修：階層ごとに必要とされる内容の研修を実施。新入社員研修、2年目研修、3年目研修、昇格時研修、役職研修など。
新入社員の研修：4月新入社員研修、5月～6月頃部門別研修、6月～12月or3月頃生産現場研修（技術系、秋田・山形・埼玉のいずれか）、8月～12月海外研修（一部営業、シンガポールなど）。研修終了後はOJT制度。
その他の研修例：通信教育制度（200を超えるカリキュラム、会社負担あり）、営業教育、財務研修、集中英語研修、社内外研修会参加支援。

新電元のキャリアパス：マネージャーとして組織を管理・運営する「管理職」の他に、高度な専門技術・知識を活かす「専門職」の2つのキャリアパスがあります。専門職は、研究・開発だけでなく、生産技術、品質保証、知的財産、ICT・DX、セールスエンジニア、スタッフ（環境、税務、法務など）などその領域は多岐に渡ります。