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职位描述
人力资源总监 - 上市民企
公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。
公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
关于我们的客户
我们客户是一家中大型上市公司，公司近几年业务发展都比较迅速，业务有全球布局，在只能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。
公司发展过程中非常重视人才的引进和培养。文化比较开放，欢迎并接纳、并能帮助有能力的职业经理人成功落地。
职责描述
1. 参与制定公司战略规划，设计匹配业务发展的人力资源战略（含组织发展、人才梯队、薪酬绩效体系）。
2. 推动人力资源三支柱在集团层面的落地与优化。
3. 搭建高管领导力发展体系，包括继任者计划、高管测评与培养。
4. 建立集团级人才供应链体系，重点保障战略岗位人才储备。
5. 推动企业文化与价值观在多元业务单元的渗透，设计文化评估工具。
6. 支持公司新业务及海外业务的拓展。
理想的求职者
1. 985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先。
2. 10年以上HR管理经验，其中5年以上作为5000人规模集团人力资源负责人。
3. 具备大型跨国企业人力资源管理经验者，有国际视野者优先考虑。
4. 强业务敏感度，理解业务并能真正支持到业务的发展和变化。
薪酬待遇
良好的职业环境，信任，有发挥空间。
商务服务业
