职位描述
Job Description Summary:
Job Objective
作为区域设备技术骨干（Area SME），负责区域关键设备可靠性管理、复杂故障分析及维修技术支持工作。通过推动设备持续改善、实施小型项目、优化维护标准及开展技能传承，提升设备运行效率和维护团队整体技术能力，为工厂设备可靠性目标达成提供专业支持。
Key Result Areas
一、设备可靠性与资产绩效管理（40%）
- 负责区域关键生产设备及公共设施设备的预防性维护（PM）与故障维修（CM）工作。
- 主导复杂设备故障分析与处置，运用RCA、5Why等工具推动问题闭环。
- 推动区域设备可靠性改善，降低设备故障率及非计划停机时间。
- 负责设备维护数据分析，提升设备可利用率和运行效率。
- 支持关键设备大修及专项维修活动实施。
- 准确维护SAP维修系统数据，保障设备履历完整及可追溯。
二、项目管理与持续改善（20%）
- 主导区域Kaizen持续改善活动。
- 负责小型CAPEX项目实施，包括方案设计、JHA、MOC、供应商协调、安装调试及验收交付。
- 推动区域PM体系优化及执行效果改善。
- 参与设备升级改造及可靠性提升项目。
- 提出并推动设备性能优化、质量提升及成本优化方案。
- 支持新设备导入及投产准备工作。
三、体系建设、标准与合规管理（15%）
- 推动区域PM体系标准化执行。
- 编制及优化维修SOP、作业指导书和点检标准。
- 严格执行EOSH、GMP及维修管理要求。
- 执行JHA风险识别及安全控制措施。
- 支持内部及外部审核工作。
- 推动维修标准化及最佳实践落地。
四、资源与供应商管理（10%）
- 提供备件技术规格及采购建议。
- 推动淘汰备件替代及国产化优化。
- 参与库存优化及备件策略制定。
- 管理外包设备服务商现场作业质量。
- 控制区域维修费用及资源使用效率。
- 支持维修预算执行及成本优化。
五、能力建设与协同（15%）
- 担任区域设备技术专家（Area SME）。
- 为维修技师及生产员工提供技术支持和现场指导。
- 制定并实施技能转移计划。
- 组织操作人员AM自主维护培训及实操指导。
- 编写拆机指引、故障案例和标准化技术资料。
- 推动知识沉淀及经验复制。
- 支持跨部门协同解决设备问题。
六、安全
- 理解并遵守公司安全相关的政策、规定和操作要求，严格遵守保命规则及当地法规。
- 对个人的安全行为负责，按照操作规程作业，保障自身及他人安全。
- 积极落实安全管控措施，参加培训和演习，及时识别和制止安全隐患，并汇报和提出改进意见。
- 参与事故事件调查，提升安全行为，遵守保命规则
七、节能环保
- 遵守公司节能环保相关政策和规定，减少资源消耗与环境污染。
- 在日常工作中积极落实节能环保措施，倡导绿色生产和科学利用资源。
八、质量
- 认真执行公司GMP程序
- 遵守公司的质量标准程序
- 严格按照公司操作程序进行生产
- 确认生产关键控制点
Functional Skills:
- 设备可靠性与资产管理能力（熟练）
- 预防性维护与维修策略管理能力（熟练）
- 故障分析与持续改善能力（熟练）
- 区域技术支持与问题解决能力（熟练）
- 项目实施与协调能力（胜任）
- 技术标准与体系管理能力（胜任）
- 备件与资源管理能力（胜任）
- 培训辅导与知识传承能力（熟练）
- EOSH、GMP及合规管理能力（胜任）
- SAP及数字化系统应用能力（熟练）
- 跨部门协作与沟通能力（熟练）
- 维修费用预算编制、执行跟踪与管控（胜任）
- 大修计划编制、报审提交与落地跟进（胜任）
Knowledge & Experience
- 具备机电一体化、电气、机械或相关专业知识。
- 具备较丰富的制造业设备维修及故障分析经验。
- 能够独立处理复杂机械、电气及自动化设备故障。
- 熟悉PM体系、设备可靠性管理及RCA分析工具。
- 具有设备改善、技术升级或项目实施经验。
- 具备维修SOP、点检标准编制及标准化推动经验。
- 熟悉SAP维修模块及设备数据管理。
- 熟悉EOSH、安全生产和GMP管理要求。
- 具备技术培训、技能辅导或带教经验者优先。
- 具有食品、饮料、快消品或流程制造行业经验者优先。
Education & Professional Qualification
- 大专及以上学历。
- 机电一体化、电气工程、机械工程、自动化或相关专业。
- 持有有效电工操作证。
- 持有有限空间作业证、危化品相关操作证者优先。
- TPM、设备维护或相关技能认证优先。
Skills:
Location(s):
China
City/Cities:
Shanghai
Travel Required:
00% - 25%
Relocation Provided:
No
Job Posting End Date:
November 29, 2026
Our Purpose and Growth Culture:
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